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在编教师有调动成功的吗？怎么调动呢？

您好，很高兴回答您的问题。

在编的在职教师，从理论上来讲，可以调整到异地任教，有调动的可能性。但实际上，跨县甚至跨省市调动，是比较困难的。编制实行区域管理，定岗定编，某市的编制，只能用于某市的职工，不能说人调走了，编制也带走。也没有说在某市属于在编在岗人员，调整到其他市，就要保证其编制使用。

有编制的教师要跨区调动的话有三种途径，参加教师招聘考试、找人对调、平调。

一、参加教师招聘考试。

在职的教师是可以参加教师招聘考试的，只要本校领导同意，开出单位同意参加应聘的证明，考上了想去地区的在编教师后，就可以进行编制调动了。不过当下教师招聘考试难度越来越大，竞争比例也越来越高，想再考上教师编制，也是很不容易的。

二、对调

所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，手续不变，但是只是相互换学校上课，这一途径也只是个形式而已

三、走正常调动手续

办理办法和程序：

1.拟调动人员个人提出申请，填写《机关事业单位人员调动申请表》，交由所在学校和中心学校。

2.所在学校（乡镇中小学还需报中心学校）在保证正常的教育教学秩序的情况下，按照申请调动的原则和条件，经研究同意调出并签署意见盖章后，由申请人交至拟调入学校。

3.拟调入学校（县直属）和中心学校在有编制缺额的情况下，结合学校学科需求，经研究同意后签署意见盖章，由申请人一并交至县教育局人事股。申请人根据调动理由同时提交结婚证书及配偶工作单位、家庭情况等相关证明材料。

在编教师调动不易，但成功的也很多。在上世纪八十年代前，只要你有调动需求，写个申请，上级审核后即可调动。曾几何时，要是没关系门路，调动成了一件极难的事。随着社会发展走向阳光透明，现在调动趋向于两个方向：

一、招聘。大部分是市、县（区）级城市学校面向区域内教师进行招聘，大多还是比较正规。分笔试、面试、体检等流程，和初入职的程序一样。这类招聘，对于获得过市县级业务方面荣誉的教师而言，还是比较有优势。有的招聘公示省级教学能手免考，市县级教学能手加分的政策。这类招聘往往是可遇而不可求的，需要有调动意向的关注相关招聘信息及政府部门信息，现在大多会在网上发布。少部分有跨区县招聘，要求会更高。而大部分招聘考试报名需要中心校、教育局盖章同意方可报名。

二、“正常的”人事调动。需要个人申请，看意向单位是否有空编，然后就是发动个人社会关系，为这个事情做努力了。说不能调动吧，身边的人走马灯似的来来往往，还是正常的人事调动。说能调动吧，自己也申请了，还是动不了。总结一下没有找对门路，工作还不到位，大家都懂得。尤其是跨区域调动，那更是难上加难。但事在人为，找对人办对事，还是很重要的，这时要体现“八仙过海，各显神通”了。

祝题主调动成功！